Սթրես աշխատանքում, կատարման պաշտամունք. LEGO- ի աշխատակիցների վատ ինքնազգացողությունը

Ձեզանից մի քանիսը մատնանշել են ինձ տեղադրած շատ կարճ հոդվածը Միջազգային փոստ LEGO- ի աշխատակիցների աշխատանքի ընթացքում գործադրվող ճնշման վերաբերյալ: Հոդվածը համառոտ է և վերաբերում է երեկ Դանիայի օրաթերթի առաջին էջում հրապարակված ավելի էական դոսյեին Yllիլանդս-Փոստեն.

Մտահոգ լինելով ավելին իմանալուց առաջ նկարագրած իրավիճակի մասին այստեղ զեկուցելուց առաջ, ես բաժանորդագրվեցի այս օրաթերթի առցանց տարբերակին (առաջին 40 օրվա ընթացքում անվճար է) `կարդալու այն հոդվածը, որը դրդել է միջազգային փոստի հրապարակմանը:

Ասվածի պես, թվում է, որ LEGO- ն, որը հաճախ դրախտ է ներկայացվում երկրի վրա բոլոր նրանց համար, ովքեր երազում են մի օր աշխատել իրենց սիրելի խաղալիքների հետ շփվելիս, չի խնայում կատարման և շահութաբերության հավերժական ձգտումը ջրհորի հաշվին լինելով դրա աշխատակիցներ:

Կարդալով հոդվածը Yllիլանդս-Փոստեն, հետևաբար, մենք տեղեկանում ենք, որ LEGO խումբը ՝ իր փրկիչ և ներկայիս գլխավոր գործադիր տնօրեն Յուրգեն Վիգ Կնուդստորպի գլխավորությամբ, ճնշում է գործադրում իր աշխատակիցների վրա: Կատարվածի գնահատման բարդ մեթոդներ առկա են, յուրաքանչյուր աշխատող անընդհատ գնահատվում է տարբեր չափանիշներով, որոնցից կախված է ցանկացած բոնուս: Այստեղ ոչ մի նոր բան չկա: Այս մեթոդներն օգտագործվում են մեծ և փոքր շատ ընկերություններում, և դրանք հաջողությամբ ապացուցվել են, երբ օգտագործվում են լավ դատողությամբ:

Բայց խմբի աշխատակիցները բողոքում են այս մեթոդների դեմ, որոնք համարվել են անարդյունավետ և սթրեսի ու անհանգստության աղբյուր են հանդիսանում, և ոչ միայն լեգենդար LEGO- ի Բիլունդ քաղաքում, այլ նաև աշխարհի տարբեր օֆշորային գերատեսչություններում:

Mads Nipper- ը, 1991 թվականից ի վեր LEGO- ի շուկայավարման մենեջեր և այս տարի լքելով ընկերությունը, կշռադատում է որոշ աշխատակիցների կամ նրանց արհմիության ներկայացուցիչների հայտարարությունները `հիշեցնելով, որ 2000-ականներին գործադրված խստապահանջ ղեկավարումը անհրաժեշտ էր հայտարարված սնանկության խումբը փրկելու համար: որ այն պտուղ է տվել:

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ առաջացնում են անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի մշտական ​​խառնաշփոթություն, համաշխարհային առկայության տարբեր LEGO սուբյեկտների աշխարհագրական բաշխման համար անհրաժեշտ բարձր մատչելիություն, ինչը նշանակում է, որ մոլորակի վրա ինչ-որ տեղ միշտ կա գրասենյակ, գնահատման չարաշահում Վերջին տասը տարիների ընթացքում ապրանքանիշի զարգացմանն աջակցելու համար հավաքագրված տեղական որոշ մենեջերների կողմից կիրառվող մեթոդներ, որոնք ցանկանում են խթանել իրենց աշխատանքը և իրենց էգոն ՝ ի վնաս իրենց գործընկերների աշխատանքի, և այլն

Յուրաքանչյուր ոք, ով դժգոհում է այն բանի աստիճանական անհետացումից, որը նրանք անվանում են «The LEGO Spirit», ուզում է նշել, որ այնուամենայնիվ, նրանք երախտապարտ են իրենց աջակցող բիզնեսի փրկիչ Յուրգեն Վիգ Կնուդստորպին ...

Վերը նկարագրված իրավիճակը նորություն չէ յուրաքանչյուրի համար, ով գիտի աշխատանքի աշխարհը: Անընդհատ ճնշումը, արդյունքի պաշտամունքը և կատարման համար գրեթե անառողջ մտահոգությունը այսօրվա բիզնեսի ընդհանուր տարրերն են: Բայց շատերի համար LEGO- ն շարունակում է մնալ հիանալի տեղ աշխատելու համար, և խմբի աշխատակիցների պարբերական հարցումները հաստատում են այս տպավորությունը. Նրանք 56 թ.-ին կազմել են 2013% (62 թ.` 2011%) `նշելու, որ նրանք խորհուրդ են տալիս ուրիշներին` գալ և աշխատել LEGO- ում: ,